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Se trata de método de gestión empresarial orientado a objetivos y que tiene como finalidad dirigir toda una empresa en base a objetivos muy concretos para conseguir un máximo de foco. Se inventó por Gazelles, y la persona que evangeliza sobre este tema es Verne Harnish. Dicho sistema se encuentra ampliamente desarrollado en el libro escrito por dicho autor titulado ?Rockefeller: Las claves para generar riqueza?.
Podemos decir que se trata de un sistema de trabajo por objetivos que ayuda a la gente a estar bien focalizada en su zona personal pero siempre relacionándolo con la parte trimestral y a su vez con la parte anual e incluso también de 1 a 5 años.
Todo este método se basa concretamente en dos hojas de plan estratégico: La de la izquierda se refiere a un medio y largo plazo y la de la derecha a un corto plazo.
Dentro de la parte más estratégica, se puede decir que en dos hojas se tienen plasmados todos los objetivos y valores de la compañía, así como el por qué de la compañía y su propósito. Esta manera de trabajar va desde el corazón de la compañía hasta el día a día.
Segundo espacio: es la parte de los objetivos de 3 a 5 años, se detallan de forma específica cuales son los objetivos.
Tercer espacio: Se trata de los objetivos a un año, donde se entra más en detalle respecto de cuál va a ser la facturación, el beneficio, el margen bruto, la tesorería dentro de la compañía y también se definen las iniciativas clave, que son los puntos mas importantes de ese año sobre los que se va a trabajar.
En la segunda parte del One Strategic Plan, donde se tratan los objetivos trimestrales, concretamente se centra en concretar todo lo que va a girar durante ese año. Tiene que estar muy bien definido el objetivo y la temática principal del trimestre.
A continuación, serían otros 5 objetivos sobre los que también se debe prestar atención, que son objetivos secundarios pero no por ello menos importantes.
Finalmente, esta hoja la tienen todas las personas de la empresa. Son los objetivos personales y las prioridades de cada uno.
