Medición del teletrabajo
- Implementa el teletrabajo con indicadores clave de actividad, productividad, y gestión del tiempo
- Compara los resultados entre teletrabajo y trabajo presencial

Te ayuda a cumplir con la Ley de Trabajo a Distancia del 22 de Septiembre de 2020
- Lleva una supervisión empresarial de tus empleados en el teletrabajo
- Garantiza el derecho a la desconexión digital
- Implementa políticas de horario flexible
- Respeta la privacidad y la protección de datos de los empleados
- Cumple el obligatorio registro de la jornada

Despliega para saber más sobre la legislación actual
¿Quién tiene que llevar un control horario?
La ley de control horario obliga a todas las empresas a llevar un control horario de sus empleados independientemente de su tamaño o sector de actividad. Por lo tanto se aplica a todos los trabajadores de la organización incluidos los trabajadores móviles, los comerciales, los temporales y los trabajadores a distancia. Quedan excluidos del control horario, los trabajadores autónomos, de cooperativa y la alta dirección. Esta normativa tiene como objetivo acabar con la precariedad laboral, que se ha visto favorecida por la cantidad de horas extras sin registrar de trabajadores con alta carga laboral.
¿Cómo hay que fichar?
A pesar de que la Ley no define específicamente qué herramientas se deben usar para llevar el control horario de los empleados, sí estipula que el sistema debe “proporcionar información fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori, ya sea por el empresario o por el propio trabajador”. Se recomienda, por lo tanto, implementar sistemas tecnológicos de control de horario y presencia, que permitan el registro diario, de entrada y salida de los trabajadores.
¿Cómo debe ser el informe de registro de jornada?
Debe constar:
- El nombre del trabajador
- La fecha
- La hora de entrada
- La hora de salida
- El tiempo de pausas tanto las pausas recogidas en el convenio (comida) como las pausas no estipuladas (fumar, cafés etc.)
- La duración de la jornada laboral
- Las horas extras, si las hay
Se considerará como tiempo de trabajo efectivo, la diferencia entre las horas transcurridas desde el inicio y el fin de jornada y el tiempo de pausas. El tiempo de pausas deberá ser documentado de forma exhaustiva, de lo contrario, el tiempo de trabajo de trabajo efectivo sería equivalente al tiempo de presencia (inicio – fin de jornada laboral).
El cálculo de las horas extras, tal y como lo estipula el artículo 35 del estatuto de los trabajadores, se basará en aquellas horas de trabajo efectivo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada.
¿Cómo se tiene que llevar el registro horario en entornos de flexibilidad y teletrabajo?
Con la pandemia, hemos observado un auge del teletrabajo y todo apunta hacia su continuidad más allá de una cierta vuelta a la normalidad. El ministerio considera que el obligatorio control horario laboral no constituye un impedimento ni un freno al teletrabajo. Es más en la Ley de trabajo a distancia, se vuelve a resaltar la obligatoriedad de llevar un control horario de los teletrabajadores. Se recomienda llevar a cabo el registro de trabajo efectivo a través de registros telemáticos o similares.
¿Cuánto tiempo se tienen que conservar los datos?
La empresa debe conservar los registros durante cuatro años y esos permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Si la organización tiene varios centros o sedes, los informes de control horario de los empleados deberán estar disponibles en cualquier centro en cualquier momento.
¿Qué puede ocurrir si no llevo el registro de jornada?
Vale la pena resaltar, que la normativa de registro horario, ha modificado el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), e incumplirla puede tener como consecuencia multas de entre 626 a 6.250 euros para las empresas.
¿Cómo te ayuda WorkMeter a cumplir con la Ley de control horario?
- Registra al horario de forma automática – Se adapta al teletrabajo – los informes están siempre al día
WorkMeter es un software de control horario de los empleados que recoge datos de forma automática y objetiva. Los datos de registran en tiempo real. Proporciona información fiable e inmodificable. Recoge automáticamente las horas de inicio y de la jornada desde el dispositivo del trabajador por lo que se realiza el registro horario tanto si el empleados está trabajando en la oficina como si está trabajando desde su casa. Ofrece, también, una app de control horario para los empleados móviles. El automatismo garantiza que los informes estén siempre al día y elimina tareas administrativos innecesarias al departamento de Recursos Humanos.
- Mide el tiempo de trabajo efectivo y calcula las horas extras
WorkMeter mide la actividad real de los empleados (tiempo de trabajo efectivo) y calcula con precisión el tiempo pausas. Proporciona, al departamento de Recursos Humanos, completos informes del registro de jornada e informes de horas extras por cada trabajador.
- Conservación de los datos
Es una aplicación completamente SaaS (en la nube), no requiere de costosas inversiones en infraestructuras, instalaciones, ni equipos especiales. Genera informes en formatos Excel, PDF y CSV, ofreciendo garantías de seguridad de los datos y respaldo de la información. Los datos se conservan durante 4 años de forma segura.
- Disponibilidad de los datos
Los datos se pueden acceder desde cualquier lugar o centro de trabajo en cualquier momento.
- Los empleados pueden acceder a sus datos
Los empleados podrán acceder a sus datos personales, pueden autoevaluar su propio rendimiento, optimizar la gestión de su tiempo laboral y aumentar su productividad
- Ofrece a los managers información acerca del desempeño de sus equipos
Los directivos tienen acceso a los datos relacionados con la actividad laboral y horarios de las jornadas de los trabajadores, para controlar y equilibrar las cargas de trabajo, así como evaluar fácilmente el desempeño de sus equipos y entender las dinámicas de trabajo.
Es importante tener en cuenta que una solución de registro horario optima, no solo cubre la necesidad de control laboral y cumplimiento legal, también es una solución efectiva para aumentar la eficiencia y el rendimiento de los empleado.
Soluciones de control horario de empleados, como WorkMeter, que no sólo proporcionan completos informes sobre la jornada laboral y las horas de trabajo de cada profesional, sino también ofrecen datos sobre la calidad del trabajo, facilitan la autogestión del tiempo, permiten mejorar la productividad y fomentan la implementación de nuevas formas de trabajo, como puede ser un horario flexible o la modalidad de teletrabajo, brindando transparencia con información totalmente objetividad y precisa.
Una solución que además de cumplir con la ley de control horario, garantiza el derecho de desconexión digital a los trabajadores, ya que cuenta con un sistema de alertas que avisan al empleado cuando ha llegado al final de su jornada, recomendándole desconectar de su dispositivo y de sus responsabilidades laborales. De esta manera, WorkMeter promueve la conciliación entre la vida laboral y familiar, generando un adecuado equilibrio.
Contar con un software de control horario, genera resultados positivos como eliminar los mitos del registro horario, que desvalorizan sus beneficios. A su vez, implantar un software que gestione el registro de la jornada laboral, es cada vez más común y obligatorio en las organizaciones que quieren mejorar sus procesos.
Sea cual sea el motivo que tengan las compañías, parece que la creciente necesidad de conocer información sobre el cumplimiento de las horas de trabajo, obliga a las empresas a querer un control horario de sus empleados para conocer su rendimiento y promover su crecimiento. La mejor solución, es aquella que además de cumplir con el control horario también permite a los empleados gestionar y optimizar su propio tiempo de la mejor manera posible.
Software 100% automático, objetivo, y seguro
Los empleados no pierden tiempo fichando de forma manual, los datos obtenidos son totalmente objetivos y pueden acceder a ellos desde cualquier lugar y dispositivo gracias a su almacenamiento seguro en la nube

Facilita la supervisión de tus equipos
- Lleva un seguimiento en teletrabajo
Mide la productividad y el rendimiento de los empleados en teletrabajo.
- Elimina la percepción de falta de control
Dota a los manager de una solución que les permite llevar un buen seguimiento de los equipos que trabajan a distancia.
Podrán analizar los resultados. Comprobar las cargas de trabajo. Preparar reuniones de feedback con los equipos y mejorar la experiencia del empleado.
- Compara resultados entre los diferentes entornos laborales
Compara los indicadores en el modelo de trabajo presencial con los de teletrabajo. Valida su impacto positivo en los resultados de tu negocio.


Flexibiliza el puesto de trabajo
- Horarios flexibles
Tal y como exige la normativa, permite a los teletrabajadores flexibilizar el horario de su jornada: a la vez que dispondrás de una herramienta que te permita evidenciar el cumplimiento de sus obligaciones y deberes laborales.
- Mejora la experiencia del empleado
Retén y atrae talentos a tu empresa gracias a implantar el teletrabajo y fomentar la conciliación de la vida personal y laboral. Disminuye la tasa de rotación al contar con el valor añadido de la no presencialidad.

Cumple las normativas vigentes y evita sanciones
- Ley de registro horario
Registra de forma automática los horarios de inicio y fin de jornada. Mide el tiempo de trabajo efectivo y las pausas desde cualquier lugar.
- Derecho de desconexión y salud digital
Garantiza el derecho a la desconexión digital de tus empleados con pausas y descansos.
Nuestra solución ofrece mecanismos y alertas que avisan a los empleados del fin de la jornada o de realizar una pausa si llevan trabajando mucho tiempo de forma interrumpida.


Tomeu Bennasar
Director General de Logi Travel
