WorkMeter detecta excesos de jornada, avisa al empleado cuando ha cumplido su horario y ayuda a identificar patrones de sobrecarga antes de que afecten al descanso, la salud digital o el cumplimiento normativo.
Menos sobreconexión | Más equilibrio | Más evidencias para RRHH
Muchas empresas tienen una política de desconexión digital, pero no saben si realmente se respeta en el día a día. Los excesos de jornada, la actividad fuera de horario o las pausas insuficientes pueden quedar invisibles hasta que se convierten en horas extra, sobrecarga o riesgo laboral.
WorkMeter no sustituye la política de desconexión digital: ayuda a aplicarla con datos, avisos e informes accionables.
La normativa reconoce el derecho de los empleados a la desconexión digital fuera del tiempo de trabajo y exige:
WorkMeter mide automáticamente la actividad real, la compara con la jornada esperada y:
WorkMeter mide automáticamente la actividad real de cada empleado y la compara con el tiempo de trabajo esperado para ese día. De este modo, RRHH puede visualizar si existe exceso o déficit de horas, detectar desviaciones y anticipar posibles compensaciones antes de que el problema crezca.
Los empleados pueden consultar sus datos, entender su balance horario y recibir avisos cuando han cumplido su jornada o cuando conviene realizar una pausa. Esto favorece la autogestión y ayuda a crear hábitos de trabajo más sostenibles.
WorkMeter puede detener el registro automático cuando el empleado alcanza su tiempo de trabajo esperado o el límite definido por la empresa. Si necesita continuar trabajando, puede registrar ese tiempo manualmente desde el editor de actividad. El manager recibe una notificación para aprobar o rechazar la solicitud, garantizando que las horas adicionales queden registradas, justificadas y supervisadas.
La desconexión digital es el derecho de las personas trabajadoras a no permanecer conectadas ni atender comunicaciones profesionales fuera de su tiempo de trabajo. Su objetivo es proteger el descanso, los permisos, las vacaciones, la conciliación y la intimidad personal y familiar.
En España, este derecho está reconocido en la Ley Orgánica 3/2018, que establece que debe garantizarse fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido. También aparece reconocido en el Estatuto de los Trabajadores como parte de los derechos digitales en el entorno laboral.
La empresa debe elaborar una política interna de desconexión digital, previa audiencia de la representación de los trabajadores. Esta política debe definir cómo se ejerce el derecho a la desconexión e incluir acciones de formación y sensibilización sobre el uso razonable de herramientas tecnológicas para evitar la fatiga informática.
Además, en el trabajo a distancia o teletrabajo, la empresa debe preservar la desconexión digital, limitar el uso de medios tecnológicos durante los periodos de descanso y respetar la duración máxima de la jornada.
No. Tener una política interna es necesario, pero aplicarla en el día a día requiere visibilidad sobre la jornada real, los excesos de horas y los hábitos de conexión. Una política puede quedar en papel si la empresa no sabe cuándo se está alargando la jornada o cuándo se acumulan horas pendientes de compensar.
WorkMeter ayuda a convertir esa política en una práctica gestionable: mide automáticamente la actividad real, la compara con el tiempo de trabajo esperado y ofrece avisos e informes para actuar antes de que los excesos se acumulen.
WorkMeter ayuda a aplicar la desconexión digital midiendo automáticamente la actividad real de los empleados y comparándola con el tiempo de trabajo esperado cada día. Esto permite detectar excesos o déficits de horas, visualizar balances horarios y anticipar situaciones que pueden afectar al descanso o generar horas a compensar.
Además, la plataforma puede avisar al empleado cuando alcanza su jornada prevista o el límite definido por la empresa, y permite configurar avisos de salud digital cuando una persona lleva demasiado tiempo trabajando de forma continuada.
Sí. WorkMeter puede mostrar un aviso cuando el empleado alcanza el tiempo de trabajo esperado para ese día o el límite configurado por la empresa según su política de jornada o bolsa de flexibilidad.
Este aviso ayuda al empleado a saber que ha llegado al final de su jornada y le recuerda que debe desconectar. La finalidad no es sólo controlar horas, sino facilitar la autogestión y reforzar la política de desconexión digital en el momento adecuado.
Si la empresa lo configura así, WorkMeter puede detener el registro automático de actividad al alcanzarse el tiempo de trabajo esperado o el límite definido. Si el empleado necesita realizar horas adicionales, puede registrarlas manualmente desde el editor de actividad.
Cuando se añade actividad adicional, el manager recibe una notificación y puede aprobarla o rechazarla. Así las horas extra quedan registradas, justificadas y supervisadas, evitando que se acumulen sin control o pasen desapercibidas para RRHH y responsables.
Sí. WorkMeter permite configurar avisos de salud digital para alertar al empleado cuando lleva demasiado tiempo trabajando de forma continuada. Estos avisos pueden recomendar realizar una breve pausa para reducir la fatiga digital y fomentar hábitos de trabajo más saludables.
Esto es especialmente útil en puestos intensivos en ordenador, donde las pausas pueden olvidarse fácilmente. La desconexión digital no sólo consiste en terminar la jornada a tiempo, sino también en evitar periodos prolongados de actividad sin descanso durante el día.