Tabla de contenidos
- Festivos comunes en toda España en 2026
- Calendario laboral por comunidades autónomas, Ceuta y Melilla
- Cómo elaborar el calendario laboral de la empresa
- Festivos, vacaciones y permisos: no uses el mismo descuento
- Qué revisar en los puentes del último trimestre
- Preparar 2027 con fechas aprobadas, no con una copia de 2026
- Coordinar vacaciones y ausencias con un calendario compartido
- Cierra el año sin trasladar errores al siguiente
Actualizado a octubre 2026
El calendario laboral 2026 combina los festivos aplicables a cada territorio con las fiestas locales y la jornada de la empresa. Para usarlo correctamente, hay que identificar la comunidad autónoma y el municipio del centro de trabajo: una lista nacional no basta para calcular días de trabajo, vacaciones o cobertura del equipo.
Para RR. HH. y operaciones, una fecha mal asignada puede alterar turnos, solicitudes de descanso y disponibilidad de un servicio. El problema se multiplica cuando hay centros en varias comunidades.
En octubre todavía quedan festivos y cierres por coordinar. También empieza la preparación de 2027, pero las fechas del próximo año deben incorporarse a medida que se aprueban, sin trasladar automáticamente las de 2026.
Estas tablas permiten comprobar el calendario de este año y, después, revisar cómo aplicarlo a las personas y equipos de tu organización.
Festivos comunes en toda España en 2026
La referencia es la Resolución del BOE que publica las fiestas laborales de 2026, publicada el 28 de octubre de 2025. En su relación figuran las siguientes ocho fechas comunes a todas las comunidades y a Ceuta y Melilla.
| Fecha | Día de la semana | Festividad |
|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Año Nuevo |
| 6 de enero | Martes | Epifanía del Señor |
| 3 de abril | Viernes | Viernes Santo |
| 1 de mayo | Viernes | Fiesta del Trabajo |
| 15 de agosto | Sábado | Asunción de la Virgen |
| 12 de octubre | Lunes | Fiesta Nacional de España |
| 8 de diciembre | Martes | Inmaculada Concepción |
| 25 de diciembre | Viernes | Navidad |
Que sean comunes no significa que las ocho tengan idéntica categoría jurídica. El 6 de enero es una fiesta nacional respecto de la que no se ha ejercido la facultad de sustitución; las otras siete figuran como nacionales no sustituibles.
El 1 de noviembre y el 6 de diciembre caen en domingo. No añadas por ello, de forma automática, el 2 de noviembre y el 7 de diciembre a todos los centros: el calendario territorial determina dónde se disfrutan esos lunes.
Calendario laboral por comunidades autónomas, Ceuta y Melilla
A las ocho fechas anteriores se añaden las de esta tabla, según el territorio. Después deben incorporarse las dos fiestas locales que correspondan al municipio. La columna recoge fechas adicionales, no un calendario completo por sí sola.
| Territorio | Festivos adicionales de 2026 |
|---|---|
| Andalucía | 28 de febrero, 2 de abril, 2 de noviembre y 7 de diciembre |
| Aragón | 2 y 23 de abril, 2 de noviembre y 7 de diciembre |
| Asturias | 2 de abril, 8 de septiembre, 2 de noviembre y 7 de diciembre |
| Illes Balears | 2 de marzo, 2 y 6 de abril, y 26 de diciembre |
| Canarias | 2 de abril, 30 de mayo y 2 de noviembre, más la fiesta insular correspondiente |
| Cantabria | 2 de abril, 28 de julio, 15 de septiembre y 7 de diciembre |
| Castilla-La Mancha | 2 y 6 de abril, 4 de junio y 2 de noviembre |
| Castilla y León | 2 y 23 de abril, 2 de noviembre y 7 de diciembre |
| Cataluña | 6 de abril, 24 de junio, 11 de septiembre y 26 de diciembre, con la particularidad de Arán |
| Extremadura | 2 de abril, 8 de septiembre, 2 de noviembre y 7 de diciembre |
| Galicia | 19 de marzo, 2 de abril, 24 de junio y 25 de julio |
| Comunidad de Madrid | 2 de abril, 2 de mayo, 2 de noviembre y 7 de diciembre |
| Región de Murcia | 19 de marzo, 2 de abril, 9 de junio y 7 de diciembre |
| Comunidad Foral de Navarra | 19 de marzo, 2 y 6 de abril, y 2 de noviembre |
| País Vasco | 19 de marzo, 2 y 6 de abril, y 25 de julio |
| La Rioja | 2 y 6 de abril, 9 de junio y 7 de diciembre |
| Comunitat Valenciana | 19 de marzo, 6 de abril, 24 de junio y 9 de octubre |
| Ceuta | 2 de abril, 27 de mayo, 5 de agosto y 2 de septiembre |
| Melilla | 20 de marzo, 2 de abril, 27 de mayo y 7 de diciembre |
Particularidades de Canarias y Arán
En Canarias, la fiesta insular de 2026 es el 24 de septiembre en El Hierro; el 18 de septiembre en Fuerteventura; el 8 de septiembre en Gran Canaria; el 5 de octubre en La Gomera; el 5 de agosto en La Palma; el 15 de septiembre en Lanzarote y La Graciosa; y el 2 de febrero en Tenerife.
En el territorio de Arán, el 26 de diciembre se sustituye por el 17 de junio, miércoles. No deben añadirse ambos como festivos del mismo calendario.
Cómo comprobar las fiestas locales
Consulta su publicación en el boletín oficial autonómico o provincial correspondiente y contrasta el municipio exacto del centro. Una festividad de una capital no se extiende necesariamente a toda la provincia.
Por ejemplo, un equipo con oficinas en dos municipios de Madrid comparte las fechas autonómicas, pero puede tener fiestas locales distintas. Si se utiliza un único calendario para ambos centros, la planificación de vacaciones y atención al cliente puede quedar desajustada.
Cómo elaborar el calendario laboral de la empresa
El artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores establece que la empresa elaborará anualmente el calendario laboral y expondrá un ejemplar en un lugar visible de cada centro. La lista de festivos es solo una parte: también hay que considerar jornada, horarios y condiciones aplicables.
Antes de cerrar el documento, revisa el convenio y los acuerdos de empresa. Si hay turnos, jornadas reducidas o periodos con horario diferente, una cifra única de días laborables no explica el tiempo previsto para todos los empleados.
Una comprobación operativa puede seguir este orden:
- Identificar centros, municipios y colectivos con condiciones diferentes.
- Incorporar festivos nacionales, autonómicos, insulares cuando proceda y locales.
- Aplicar la jornada anual y la distribución previstas en el marco correspondiente.
- Revisar turnos, descansos y cierres de empresa, sin confundirlos con fiestas oficiales.
- Comunicar el calendario y documentar las modificaciones que correspondan.
La regla general del artículo 37.2 prevé hasta catorce fiestas laborales retribuidas y no recuperables, dos de ellas locales, con las particularidades legales aplicables. Eso no permite deducir la jornada anual restando catorce días al calendario: también intervienen descansos, vacaciones y la distribución de horas.
El calendario forma parte de las obligaciones de normativa laboral, pero su utilidad diaria está en saber qué jornada se espera de cada persona y qué disponibilidad real tiene el centro.
Festivos, vacaciones y permisos: no uses el mismo descuento
Un festivo no es una jornada de vacaciones solicitada por el empleado. La forma de contar vacaciones depende de si se reconocen en días naturales o laborables y de las condiciones aplicables.
Si una persona toma una semana que contiene un festivo, no debe aplicarse el mismo descuento sin revisar el sistema de cómputo. En vacaciones naturales se incluye el conjunto de días del periodo; en vacaciones laborables deben atenderse los días de trabajo que correspondan. La distinción entre días naturales y vacaciones evita consumir saldos de forma incorrecta.
Los permisos y suspensiones tampoco se convierten en vacaciones porque coincidan con fechas del calendario. Una ausencia por nacimiento debe tramitarse con su propio régimen y reflejarse como tal. Tener bien identificado el permiso de paternidad en España ayuda a planificar la sustitución sin mezclar derechos ni saldos.
Para preparar la cobertura del equipo, separa la causa de ausencia de su efecto operativo. Dos personas pueden no estar disponibles el mismo día por razones distintas; la organización del servicio necesita conocer ambas situaciones, pero no tratarlas como el mismo movimiento administrativo.
Qué revisar en los puentes del último trimestre
El lunes 12 de octubre es festivo en todo el territorio. El viernes 9 de octubre lo es en la Comunitat Valenciana, pero no en todas las comunidades. Un puente que funciona para un centro valenciano puede requerir una solicitud de vacaciones en otro.
En noviembre y diciembre, comprueba expresamente los lunes 2 de noviembre y 7 de diciembre en la tabla territorial. No los asignes a un equipo de Cataluña o Illes Balears por el hecho de que una oficina de Madrid los tenga marcados.
Antes de aprobar varias solicitudes para esas semanas, revisa qué tareas tienen una fecha de entrega o atención comprometida. Si necesitas una cobertura mínima, deja claro cómo se decide y cuándo debe confirmarse. La planificación pierde utilidad cuando el calendario de RR. HH. dice una cosa y la agenda del responsable otra.
Preparar 2027 con fechas aprobadas, no con una copia de 2026
Ya hay información nueva útil para organizar el próximo año: el 30 de septiembre de 2026, la Comunidad de Madrid anunció la aprobación de su calendario laboral de 2027, con doce fiestas y dos locales que fijarán los ayuntamientos.
Entre las fechas aprobadas para Madrid figuran el 19 de marzo y el 16 de agosto. Son referencias de ese territorio y de 2027; no deben trasladarse al calendario de 2026 ni presentarse como fiestas comunes para toda España.
Puedes preparar un borrador del próximo ejercicio por centros y marcar qué fechas cuentan ya con aprobación oficial. Mantén pendientes las fiestas locales que todavía debas verificar y las decisiones internas sobre turnos o cierres. La fecha de publicación de cada fuente ayuda a distinguir un dato confirmado de una propuesta.
Coordinar vacaciones y ausencias con un calendario compartido
Cuando las solicitudes llegan por correo y cada responsable guarda una copia diferente del calendario, RR. HH. acaba conciliando versiones. Un portal del empleado y un calendario unificado permiten trabajar con una referencia común y dar visibilidad a las ausencias aprobadas.
El gestor de vacaciones de WorkMeter ayuda a organizar vacaciones, permisos y ausencias mediante solicitudes, flujos de aprobación y acceso del empleado a su información. Forma parte de una gestión integral del tiempo que también utiliza registros automáticos y fiables de la jornada.
Antes de configurar el sistema, valida los calendarios y las reglas de cada colectivo. El software no decide qué festivo corresponde a un municipio ni sustituye el convenio. Su valor está en reducir la gestión dispersa y facilitar que empresa y empleado consulten datos coherentes, con los permisos de acceso adecuados.
Cierra el año sin trasladar errores al siguiente
Comprueba primero los festivos restantes de cada centro y las ausencias ya aprobadas. Si encuentras una fecha mal asignada, revisa su efecto en los saldos y comunica la corrección antes de aprobar nuevas solicitudes.
Después prepara 2027 como un calendario nuevo, con fuentes oficiales y decisiones identificadas. Copiar la configuración puede ahorrar trabajo; copiar las fechas sin validarlas puede repetir el problema durante todo otro año.
