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La ley de control horario cumple un año en tiempos de confinamiento

La ley de control horario cumple un año en tiempos de confinamiento La normativa de control horario, aprobada por el real decreto ley y puesta en vigor el pasado 12 de mayo de 2019, cumple más de un año y su aniversario tuvo lugar durante la crisis sanitaria que transformó la jornada laboral de muchos […]
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Nueva ley de control horario: El registro de la jornada es obligatorio

Nueva ley de control horario: El registro de la jornada es obligatorio Ha pasado un año desde que el gobierno aprobó la nueva ley de control horario que obliga a las empresas a llevar a cabo un control horario de la jornada de trabajo.  Dicha Ley buscaba acabar con la precariedad laboral, que se ve […]
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¿Cómo motivar a los Millennials?

¿Cómo motivar a los Millennials? Los millennials son los futuros líderes de mañana e impulsarán las empresas hacia el éxito. Por eso es importante que comprenda el valor que los millennials aportarán a su organización si están motivados y, más importante aún, es fundamental que entienda cómo motivarles.
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Claves para garantizar el éxito del control de jornada laboral

Claves para garantizar el éxito del control de jornada laboral En nuestra Guía Práctica con ocho pasos para aclarar todas las dudas sobre el control de jornada laboral repasamos las claves para garantizar una implantación exitosa del registro horario. Sin duda una buena comunicación y formación son fases que no se pueden omitir en el […]
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Smart Working, o la forma de trabajar que mejorará tu vida

Smart Working, o la forma de trabajar que mejorará tu vida En la actualidad, el salario emocional ha adquirido la misma importancia o incluso más que el salario económico. Este tipo de salario se centra en mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Aunque un nuevo término, mucho más amplio, se abre camino: smart working. 
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NO renuncie a la flexibilidad laboral por el control horario

NO renuncie a la flexibilidad laboral por el control horario Desde el pasado 8 de marzo las empresas están obligadas a llevar un registro de la jornada laboral. En este contexto ¿Cómo las empresas pueden cumplir con la nueva ley de control horario sin renunciar a implementar flexibilidad laboral?
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¿Qué significa trabajar con un horario flexible para un empleado?

¿Qué significa trabajar con un horario flexible para un empleado? Un horario flexible le permite a un empleado trabajar horas que difieren de las horas normales de apertura y cierre de la empresa. En este post queremos explicarte todo lo que esto implica.
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Las ventajas y desventajas de horarios de trabajo flexibles

Las ventajas y desventajas de horarios de trabajo flexibles Los horarios flexibles cuentan con enormes ventajas para cualquier organización. Es algo sobre lo que se han hecho muchos estudios concluyentes, y sobre lo que hemos hablado en multitud de ocasiones en este blog. Pero también pueden existir una serie de desventajas que no queremos obviar. 
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El teletrabajo mejora el desempeño laboral de los empleados del gobierno

El teletrabajo mejora el desempeño laboral de los empleados del gobierno En Estados Unidos, los empleados federales que han aprovechado las oportunidades de teletrabajo, la flexibilidad de los horarios de trabajo y los programas de salud probablemente estén más satisfechos con sus trabajos y superen los estándares en su última evaluación de desempeño, según se […]
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