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Las soluciones de control horario más efectivas para el 2021

Las soluciones de control horario más efectivas para el 2021


Las soluciones de control horario más efectivas para el 2021

Actualmente existen dos leyes que comprometen a las empresas a tener que llevar un registro diario de la jornada de sus trabajadores. Desde el 2019 las organizaciones han buscado alternativas a esta necesidad pero con los diferentes cambios laborales, la flexibilidad horaria y la modalidad de teletrabajo en aumento, muchas de estas alternativas han dejado de ofrecer fiabilidad de información o dificultan el registro de jornada a falta de la presencialidad de los trabajadores. Por eso, exponemos algunas soluciones de control horario para cumplir con las normativas y obtener informes precisos, igual de efectivas durante el teletrabajo o en modalidad de trabajo presencial.


sistemas de control horario

 

El 2020 fue un año que marcó profundos cambios dentro de la gestión empresarial, impulsando la transformación digital para facilitar la comunicación y conectividad entre trabajadores deslocalizados, así cómo para la objetividad de informes de seguimiento y resultados, permitiendo a las empresas continuar con su actividad y crecimiento aún en tiempos de crisis. El impacto del teletrabajo género la necesidad de nuevas herramientas y habilidades gestión, así como de una nueva normativa; la ley de trabajo a distancia, para un adecuado control y respeto en el desarrollo de esta modalidad que abarca diferentes variables como la flexibilidad horaria, la desconexión digital, la voluntariedad, el registro de jornada, la digitalización, entre otras.

 


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El registro de jornada es hoy una necesidad. La ley del control horario, cobijada también por la mencionada ley de teletrabajo, es una realidad y las empresas que hagan caso omiso o no la estén cumpliendo adecuadamente se enfrentan a diferentes tipos de multas que oscilan entre 635 euros hasta 187.515 euros según su gravedad, como se indica la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden social.

Entonces, tanto la Ley de Trabajo a Distancia como la Ley de Control horario plantean como requisito que todas las empresas tengan un registro diario del inicio y la finalización de la jornada de sus trabajadores donde sea evidente su horario, sus pausas y sus descansos, independientemente del tipo de jornada que estos tengan. Asimismo la empresa estará obligada a tener un informe donde se visualice el registro de horario de los trabajadores durante cuatro años. Pero, ¿Cuál es la solución que mejor se adapta a tu empresa para cumplir con las leyes y necesidades descritas?

Top 3 de soluciones de control horario más efectivas:

Cumple con la ley de control horario y la ley de teletrabajo, optimizando tu gestión empresarial en el 2021

La transformación digital es la protagonista de los sistemas más usados los últimos meses del 2020 y aquellos que demuestran optimizar la gestión empresarial este 2021.  Es por eso que a continuación te enseñaremos, un 5 soluciones de control horario basadas en las ventajas de la tecnología para que identifiques cuál de ellas es la que mejor se adapta a tus necesidades:

1. Software de control tipo SaaS, muy completo, intuitivo y efectivo

Los sistemas de registro horario tipo SaaS, son la principal herramienta para cubrir esta necesidad de control horario, la más efectiva y objetiva. Recoge la información de todos los dispositivos y equipos que la empresa facilita a sus trabajadores. Son 100% automáticos e intuitivos por lo cual el personal de la empresa no necesitará una profunda formación sobre su uso, solo una breve introducción a sus funcionalidades. 

Al ser un servicio SaaS, permite a los trabajadores acceder al software, basado en la nube, a través de la web o un API, desde cualquier lugar. La información se adquiere de acuerdo a la actividad del trabajador con el ordenador o dispositivo, de esta manera se genera un registro de su hora de inicio, fin y pausas durante la jornada. Brinda informes con datos objetivos, para que los trabajadores y responsables puedan consultar las horas trabajadas, así como el tiempo extra acumulado, el periodo de vacaciones y la licencia por enfermedad disponible.

Además algunos sistemas SaaS, sobre todo aquellos software dedicados al teletrabajo, registran la actividad tanto como la productividad y respetan el derecho de desconexión digital informando al trabajador cuando ha sobrepasado el tiempo de su jornada laboral, invitándolo a desconectar.

2. Sistema de control en línea, de rápido acceso

Los sistema de seguimiento de tiempo en línea también se alojan en la nube, pero a través de un servicio diferente, con una automatización de procesos limitada. También son una herramienta muy útil y sencilla que registra la actividad de los dispositivos y equipos empresariales. Cuentan con la misma ventaja de accesibilidad, es decir, toda información de actividad que esté registrada se puede consultar en línea desde cualquier lugar en cualquier momento a través de cualquier dispositivo, brindando informes sobre el tiempo trabajado. Algunas operaciones de registro se deben realizar manualmente lo que hace que los datos pierdan objetividad. Sin embargo, el proceso de acceso es simple y rápido, no requiere de ningún tipo de instalación.

3. Sistema de asistencia móvil, preciso y fácil de usar

Algunos trabajadores ocupan mucho tiempo en visitas a clientes, viajes corporativos o prefieren la modalidad de teletrabajo, lo que dificulta el seguimiento de sus horas laborales. Los sistemas de asistencia móvil incorporan el satélite de posicionamiento global, comúnmente llamado GPS, que permite un monitoreo del trabajo del personal de la empresa. Los trabajadores deben confirmar las horas de acuerdo a los datos recopilados a través de un teléfono de empresa con GPS para que los movimientos sean rastreados legalmente.

4. Control horario con Google Drive, entre lo tradicional y lo moderno          

Google Drive ofrece un servicio de almacenamiento en la nube que puede ser oportuno aprovechar para el control horario ya que permite sincronizar un plantilla de registro horario en Excel donde cada trabajador puede registrar su horario de entrada y salida además de los distintos periodos pactados con la persona responsable del equipo y de gestionar los informes necesarios en caso de una posible inspección. Para esto, es imprescindible que los trabajadores tengan una cuenta Google activada y un equipo que permita acceder al Drive desde el navegador, o bien, instalar Backup and Sync from Google en un ordenador. De esta manera todos tendrán acceso al documento editable. Al ser un sistema de imputación manual, los datos registrados dependerán de la transparencia de los trabajadores y es posible que pierdan objetividad y precisión.

5. Control horario a través del correo electrónico, tradicional y sin instalación

Un sistema de control de jornada sin instalación alguna, con registro y consulta desde cualquier dispositivo y en cualquier lugar. Muy útil para el personal de oficina que trabaja con frecuencia a través de su correo electrónico. Este sistema recoge de forma automática el registro del trabajador de acuerdo a la actividad dentro del correo electrónico. El empleado, simplemente pulsando un botón, registra el horario de su jornada. El sistema permite también que el trabajador pueda, al final de la jornada, corregir su horario si este no hubiese sido efectivo, e indicar si estaba de baja, o en periodo de vacaciones, etc.

Ahora que conoces las soluciones de control horario existentes, cuéntanos ¿Cuál se adapta mejor a tus necesidades?

En WorkMeter recomendamos y utilizamos la primera opción descrita, además, ofrecemos sistemas de medición que garantizan el cumplimiento de las normativas mencionadas, así como  un aumento en la productividad laboral. Te invitamos a visitar nuestra web para obtener más información al respecto. 

 


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