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La Dirección por Valores: la persona es lo primero


La Dirección por Valores: la persona es lo primero

Autor: Salvador García, Simon L. Dolan. 

Editor: McGraw Hill, Interamericana de España, S.A.

Fecha de publicación: Septiembre 2010

Nº de páginas: 307

Lengua: Español

Encuadernación: Tapa Blanda

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La obra constituye una novedad internacional para avanzar en la utilización de los valores como herramienta de liderazgo estratégico en la empresa.

El modelo denominado por los autores recoge y sistematiza enfoques y prácticas que se están produciendo en muchas de las principales empresas de todo el mundo con el fin de simplificar, orientar y comprometer la conducta humana en la empresa.


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La Dirección por Valores es una nueva forma de hacer empresa que considera a las personas como fines, no como meros recursos, apuesta en serio por la confianza como principio esencial y propone la consecución de un equilibrio sinérgico entre valores generadores de salud económica, ética y emocional participativamente escogidos y definidos.

Desarrollo de las ideas del libro

Estas son algunas de las principales ideas que los autores exponen en su libro:

  • Se considera que la Dirección por valores es una nueva herramienta de liderazgo estratégico basada en valores, ya que el verdadero liderazgo es en el fondo un diálogo de valores.
  • Es una forma de entender y aplicar conocimientos.
  • Introduce la dimensión de la persona dentro del pensamiento directivo y su práctica diaria.
  • Humaniza el propósito básico de la empresa ofreciendo un marco global que permite rediseñar continuamente la cultura de la empresa de forma que se generen compromisos colectivos por proyectos nuevos e ilusionantes.
  • Los fines de la dirección por valores serían simplificar, absorbiendo la complejidad organizativa derivada de las crecientes necesidades de adaptación a cambios a todos los niveles de la empresa, orientar, encauzando la visión estratégica de hacia donde ha de ir la empresa en un futuro, y finalmente comprometer, integrando la dirección estratégica en la política de personas, con el fin de desarrollar el compromiso por un rendimiento profesional de calidad en el día a día.


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