Hace unos días empezábamos a analizar dos de los elementos claves de cualquier programa de teletrabajo. Hoy continuamos con este análisis.

En esta ocasión nos detendremos en las características individuales de las personas que afectan a su manera de trabajar y a otro gran tema: la tecnología.

Dejando a un lado los rasgos de la dirección. Tenemos que entender que no todas las personas somos iguales por lo que habrá trabajadores que, por razones personales e individuales, no verán como algo positivo los programas de teletrabajo y de flexibilidad. Por tanto, es importante qué características individuales son importantes identificar en los trabajadores que quieran teletrabajar.

Características individuales

1. Ser autónomo, requerir una supervisión mínima y autodisciplina. Se trata de personas capaces de saber cómo llevar a cabo su trabajo de una manera eficaz, haciendo uso de su productividad y talento.
2. Ser capaz de mantener comunicación con los otros miembros del equipo. El aislamiento solo trae consigo elementos negativos que repercuten en la productividad y eficiencia. Por lo que se trata de personas que entiendan como un obstáculo la comunicación con el resto de personas de su equipo.
3. Cómodo con las nuevas tecnologías. Contar con las herramientas de software y los dispositivos adecuados puede facilitarnos sobremanera la consecución de los objetivos. Por lo que se trata de personas que no tengan miedo a aprender a utilizar nuevas formas herramientas que pueden llegar incluso a modificar sus formas de trabajar.
4. Mantiene una actitud proactiva y positiva sobre el proyecto de teletrabajo. No se limita a llevar a cabo lo que le imponen desde la dirección, sino que está abierta a proponer propuestas de mejora.
5. Mantiene una relación de confianza con su supervisor. Entiende que ser jefe no es un puesto jerárquico ni un dogma en la estructura organizacional, sino que reconoce su valía y competencias. Concibe a sus propuestas como las mejores, pero no teme contradecirlo cuando considera que se puede mejorar.
6. Es emprendedor y se siente cómodo con la flexibilidad. Existen personas que no están cómodas con la autogestión, sino que necesitan una mano que los dirija y les guíe en su día a día. El teletrabajo ofrece la posibilidad de que cada uno sea dueño de su tiempo y de su trabajo. Por tanto tenemos que tener claro qué es lo que queremos y lo que programas de flexibilidad de este tipo nos pueden ofrecer.
7. No tiende a ?sobretrabajar?. No buscamos gente adicta al trabajo, ni que apuren las últimas horas para llegar a los objetivos. Buscamos personas que sean conscientes de cómo son sus hábitos de trabajo, para que sepan como escapar de los ladrones de tiempo y de prácticas poco improductivas. Para ello nada mejor que contar con métricas obtenidas a partir de indicadores que te indiquen en todo momento en dónde te encuentras y cómo debes avanzar para llegar a alcanzar las metas marcadas.