Qué es el Quiet Firing y cómo detectarlo

Publicada el 27/03/2024

Qué es el Quiet Firing y cómo detectarlo

Publicada el 27/03/2024
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Qué es el Quiet Firing y cómo detectarlo

En este artículo, profundizaremos en la relevancia del Quiet Firing, cómo detectarlo, y sobre todo cómo evitarlo. Esta práctica plantea desafíos significativos en términos de  confianza y transparencia tanto para empleadores como para empleados, lo que subraya la importancia de abordar esta problemática para promover un ambiente laboral equitativo y colaborativo.

Para los empleados, el Quiet Firing puede generar incertidumbre, injusticia y desconfianza en su entorno laboral. En contraste, para los empleadores, esta práctica conlleva riesgos asociados con la disminución de la moral del equipo, la pérdida de talento y la posibilidad de repercusiones legales si no se maneja adecuadamente. 

¿Qué es el Quiet Firing o despido silencioso?

Podemos definir el Quiet Firing o despido silencioso como una práctica laboral poco ética, donde un empleado es despedido de manera discreta y sin generar alboroto dentro de la empresa. Esto puede implicar la finalización del contrato laboral sin aviso previo o sin una comunicación abierta sobre las razones detrás del despido. 

Las sensaciones son de abandono o rechazo. Esta práctica se lleva a cabo en silencio desde la dirección y con la que se busca la renuncia voluntaria del empleado sin tener que recurrir al despido. 

¿Cómo detectarlo? 

Podemos detectarlo cuando observamos las siguiente situaciones: 

  • Aumento excesivo del volumen de trabajo: cuando un empleado es sometido a una carga de trabajo excesiva, podría ser una táctica para hacer que renuncie voluntariamente. 
  • Paralización drástica de proyectos: si los proyectos en los que el empleado estaba involucrado se detienen repentinamente sin una explicación clara, podría indicar que su papel está siendo eliminado silenciosamente. 
  • Reorganización de equipos: los cambios en la estructura del equipo pueden ser una forma de ocultar despidos, reubicando o redistribuyendo responsabilidades sin notificar directamente al empleado afectado. 
  • Reducción de presupuesto: una disminución en el presupuesto asignado a un departamento o proyecto puede ser una señal de que se están considerando medidas de reducción de personal. 
  • Ausencia de promoción y desarrollo: si un empleado experimenta una falta de oportunidades de crecimiento profesional o desarrollo dentro de la empresa, podría indicar que se está marginando su futuro en la organización. 
  • Aislamiento social: si un empleado es excluido de reuniones, actividades sociales o comunicaciones importantes en el trabajo, puede ser una señal de que su relación con la empresa está siendo deliberadamente distanciada.  

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Consecuencias del Quiet Firing 

Las consecuencias que puede generar este tipo de despido pueden ser significativas tanto para los empleados como los empleadores, a continuación nombraremos algunas: 

  • Desconfianza y moral baja: los empleados pueden sentirse desconfiados hacia la empresa y su liderazgo. 
  • Pérdida de talento: la empresa puede correr el riesgo de perder talento valioso sin haber tenido la oportunidad de retenerlo o abordar sus preocupaciones. 
  • Daño a la reputación de la empresa: puede dañar la reputación de la empresa como empleador, lo que puede dificultar la atracción y retención de talento futuro. 
  • Repercusiones legales: si los empleados han sentido que fueron despedidos injustamente, podrían tomar medidas legales contra la empresa, lo que podría derivar a costes financieros y de reputación. 
  • Desmotivación y ambiente laboral negativo: la percepción de despidos arbitrarios o injustos puede generar desmotivación entre empleados restantes y contribuir a un ambiente laboral negativo y tenso. 

Estrategias para evitar el Quiet Firing 

Podemos evitarlo, a través de distintas estrategias para promover un entorno laboral justo y transparente. 

Fomentar la comunicación abierta

Promover una cultura de comunicación abierta donde los empleados se sientan seguros para expresar sus preocupaciones y retroalimentación constructiva. 

Establecer expectativas claras sobre el desempeño y las consecuencias

Es importante definir las expectativas de desempeño y comportamiento desde el inicio. De esta manera, se asegura que los empleados comprendan lo que se espera de ellos y cuáles son las consecuencias de no cumplir las expectativas. 

Brindar oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento 

Proporcionar retroalimentación regular y específica sobre el desempeño de los empleados, tanto positiva como constructiva, para ayudarlos a mejorar y crecer en sus roles. 

Utilizar herramientas de gestión del rendimiento para evaluar el desempeño de manera objetiva 

Implementar sistemas de gestión de rendimiento como la herramienta de gestión de rendimiento de WorkMeter, que permitan evaluar el desempeño de los empleados de manera objetiva y basada en méritos. 

Estas herramientas pueden ayudar a identificar áreas de mejora, reconocer el buen trabajo y tomar decisiones informadas.

Así que, visto lo visto el Quiet Firing plantea desafíos de confianza y transparencia en el trabajo, para evitarlo es crucial fomentar la comunicación abierta, establecer expectativas claras, ofrecer oportunidades de desarrollo y utilizar herramientas de gestión del rendimiento

Estas medidas no solo previenen el Quiet Firing, sino que también fortalecen la cultura laboral y promueven el crecimiento de la organización. software teletrabajo

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