Prueba Gratuita
Conciliación laboral a través de políticas de flexibilidad horaria

Conciliación laboral a través de políticas de flexibilidad horaria


Conciliación laboral a través de políticas de flexibilidad horaria

La conciliación laboral pasa por promover en las empresas una política de flexibilidad horaria que permita a los trabajadores ajustar sus horarios con su vida personal. Esto no significa trabajar menos sino de forma distinta y más eficiente.
polticas_flexibilidad_laboral.png

Antes de ahondar en la temática es necesario desmontar el tópico de ?trabajar más y ser más productivo?, pues ha quedado demostrado por diferentes estudios e investigadores que más de ocho horas de trabajo al día terminan por ser improductivas.



Conoce las principales técnicas para que la conciliación laboral tenga éxito   >>> Descarga gratis nuestro ebook PDF <<<

Las políticas de flexibilidad benefician en gran medida el bienestar de los trabajadores, que reducen sus niveles de estrés y conflicto trabajo-familia, y además, aumentan su satisfacción en el trabajo según determinan numerosos estudios. Los cuales también determinan que estas políticas son posibles en todas las organizaciones con independencia de su trabajo y de su tamaño. Es más, estas medidas son una forma de incentivar a los empleados a ser más productivos. Es una forma de retener el talento sin suponer un coste extra para la empresa, pues los empleados buscan cada vez más empresas que dispongan de sistemas de conciliación laboral.

Horario entrada y salida

Permitir a los trabajadores ajustar sus tiempos de entrada y salida para que puedan compatibilizarlo con sus vidas personales es un medida fácil de adoptar y con grandes beneficios personales para las personas. Es más, la flexibilidad es una medida muy efectiva contra el absentismo laboral.

La flexibilidad está estrechamente relacionada con el éxito de las empresas; siendo las organizaciones flexibles líderes del mercado. Entre la problemática que señalan las organizaciones sobre este tipo de control horario es el coste, la necesidad de supervisión y el engorro que supone establecer un control al comienzo y final de la jornada laboral. Estos controles no aseguran a ciencia cierta que estos trabajadores estén trabajando en tareas importantes para la organización.

Una solución a estos problemas es la herramienta Time@Work.

metricas_timework.png



Conciliación laboral-TRIAL

Un software que se activa cuando los empleados encienden el PC y se desactiva cuando estos terminan su jornada laboral, quedando registradas las horas de entrada y salida. Además te permite evaluar la calidad de trabajo de los empleados e incluso los trabajadores o pueden autogestionar su tiempo en función a los datos recogidos. El panel horario permite al manager conocer el inicio y fin de actividad, agrupados por horas. Los datos de actividad se basan en el primer y último evento registrado para cada empleado por cada jornada. El supervisor tendrá acceso a los tiempos de todos los empleados mientras que estos solo verán sus propios tiempos de trabajo. 

Con esta herramienta se permite:

  • Comprobar si los trabajadores cumplen y respeta el horario laboral establecido. Conociendo los tiempos de entrada y salida se puede ajustar el número de horas que el trabajador dedica.
  • Conocer cuando algún empleado o equipo de trabajo permanece en la empresa más horas del establecido.
  • Compensar las horas extras, si la empresa dispone de una política de esta clase, puesto que los datos aportados por el indicador permitirían realizar un cálculo para resolverlo.

Autogestión

La flexibilidad laboral requiere de una autogestión del tiempo por parte de los empleados. Un compromiso con la empresa ante el que empleado ha de responder de forma positiva. Por lo general, los trabajadores que se ajustan a este tipo de políticas responden con un trabajo productivo y respetando el número de horas de trabajo, esto es porque se siente comprometidos y valorados con la empresa. Es por esto que disponer de sistemas como Time@Work también es útil para estos, pues disponen de un panel de horario donde se recoge su horario de inicio y fin de la actividad.

distribucion_horario.png

Este tipo de soluciones permite acabar con la cultura del absentismo laboral y otorga a la persona de la empresa la satisfacción de verse reconocidos sus esfuerzos, ya que éstos pueden ser medidos y probados también hacen que la productividad de los mismos mejore.


Recibe por email todos nuestros artículos Suscríbete al blog de WorkMeter


Conciliación laboral

 

Artículos relacionados

Cómo hacer reuniones eficaces teletrabajando y no fallar en el intento

Son muchas las empresas que decidieron mantener el teletrabajo como modalidad permanente, afrontando los retos y derribando los obstáculos que genera la distancia. La comunicación fluida y concreta es uno de los factores que más hay que tener en cuenta durante el teletrabajo, sobre todo durante las videoconferencias para no desviar la atención y coordinar […]
Leer Más >

5 características para teletrabajar con éxito

5 características para teletrabajar con éxito El teletrabajo puede ser una gran ventaja para una empresa, desgraciadamente esto también puede funcionar a la inversa. Todo depende de quién está trabajando a distancia.
Leer Más >

Implantando el teletrabajo en las empresas

Implantando el teletrabajo en las empresas Pese a los beneficios demostrados del teletrabajo, muchas empresas todavía ni se plantean introducirlo a su plantilla. El problema del teletrabajo en España está en la desconfianza que se tiene de las personas y en la pérdida de control sobre el rendimiento de los empleados. Preguntas y afirmaciones como: […]
Leer Más >