Las funcionalidades deseadas por los empresarios en una herramienta de control horario
Descubrimos a través de una encuesta cuáles son las funcionalidades qué los directivos más valoran en un sistema de control horario
En un momento de la encuesta que hemos realizado sobre el control horario de empleados, pedimos a los entrevistados que valorasen una serie de indicadores/funcionalidades que les gustaría tener en su herramienta perfecta. Esto ha sido lo que nos han dicho:
Empresas que SÍ tienen una herramienta de control horario
Vemos que tener información sobre la actividad real o incluso la productividad de los empleados es algo muy relevante para los empresarios que hemos encuestado. Es más, el registro de inicio y fin de la jornada aunque importante no resalta entre las características más valoradas.
Empresas que NO tienen una herramienta de control horario
La accesibilidad de los datos desde cualquier parte, los informes sobre rendimiento y otros indicadores aportan más valor añadido a los encuestados que otras funcionalidades. Esas características son propias de los softwares de control horario, específicamente de los softwares 100% web based.
Dentro del apartado de software, habría que diferenciar entre los más automáticos y los manuales, aquellos en que el empleado debe interactuar voluntariamente con la herramienta para indicar el inicio/fin de la jornada. En estos casos, el porcentaje de error es superior y, sin duda, la objetividad de los datos se pone cuanto menos en entredicho.
Para conocer más información acerca de un software de asistencia de personal, puedes echar un vistazo al siguiente artículo:
