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Hoy rescatamos este artículo escrito por Carlos Roberto Cabello y publicado en Sage Advice, sobre diversas herramientas enfocadas a Recursos Humanos . Estas herramientas facilitarán enormemente la tarea de conocer en profundidad las necesidades que pueden tener los trabajadores de la empresa. En este artículo, encontraréis diferentes secciones, cada una de ellas enfocada a un área de trabajo concreta.
Herramientas para redes sociales
En este apartado, encontramos las herramientas imprescindibles que toda empresa debe tener para la gestión adecuada de sus redes sociales. En este caso, aplicadas para conocer lo que los empleados opinan de la empresa. Esto nos ayudará a establecer un diagnóstico con las fortalezas y debilidades de nuestra empresa, y nos permitirá actuar desde Recursos Humanos para mejorar aquellos puntos débiles que podamos descubrir.
Herramientas: Hootsuite y Meltwater
Herramientas para la planificación de formación
Planificar la formación de nuevos empleados, o de empleados que deben empezar a trabajar de forma distinta, puede ser una de las tareas más complejas para el departamento de Recursos Humanos. Por ello, es de vital importancia que estos cuenten con las herramientas correctas que les permitan organizar los procesos de formación lo mejor posible. Es decir, sin ralentizar el trabajo, y proveyendo una formación de calidad en poco tiempo.
Herramientas: Survey Monkey y Moodle
Herramientas de Business Intelligence
Es necesario disponer de diferentes fuentes para estar al día de la percepción de la empresa por parte de los empleados. Las herramientas de Business Intelligence nos permitirán recibir un feedback honesto y claro. Estas herramientas nos van a ayudar a lograr algo crucial en una empresa: la salud laboral. Debemos recordar que un empleado feliz y motivado siempre va a trabajar mejor que un empleado que no lo está.
Herramienta: Tableau
Herramientas para medir la productividad
Una herramienta que nos permita medir la productividad es crucial para conocer a fondo nuestra empresa. Teniendo este valor objetivo, el departamento de Recursos Humanos podrá sacar unas conclusiones inequívocas acerca de como está siendo realmente el día a día de sus trabajadores. Les permitirá identificar sus puntos débiles y mejorarlos. Además de sus fortalezas, que podrán potenciar.
Herramienta: WorkMeter
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