Europea confirma que el registro diario de jornada es obligatorio

Europea confirma que el registro diario de jornada es obligatorio

En medio del revuelo después de los primeros días de aplicación de la nueva ley de control horario que obliga registrar la jornada laboral, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) confirmo, el pasado martes, la obligatoriedad de llevar un registro diario de las horas trabajadas.

Europa confirma que el registro de jornada es obligatorio

La justicia europea afirma que para cumplir con la normativa comunitaria, España y el resto de los estados miembros "deben imponer a los empresarios la obligación de implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador". Argumentan, también, que sin un sistema de este tipo, "no es posible determinar objetivamente y de manera fiable el número de horas de trabajo efectuadas por el trabajador ni su distribución en el tiempo, como tampoco el número de horas realizadas por encima de la jornada ordinaria que puedan considerarse horas extraordinarias"

El TJUE afirma en que es muy importante conocer el número de horas de trabajo diario y semanal para comprobar que no se sobrepasa la duración máxima de la jornada así como los periodos mínimos de descanso. Se estima que, en España, alrededor de un 54% de las horas extras no se registran.

Asimismo, el TJUE insiste en que los sistemas deben ser "fiables y accesibles" ratificando en cierto modo lo que publicó el ministerio en su guía de registro de la jornada que especificaba que los sistemas deben "proporcionar información fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori, ya sea por el empresario o por el propio trabajador"

Aunque se anunció que habría una cierta flexibilidad durante dos meses y que, en caso de inspección, no se multaría a las empresas siempre y cuando puedan demostrar que han iniciado los tramites de implementación de control horario, está claro que los empresarios españoles no tienen más remedio que cumplir con la nueva ley de control horario.

A partir de ahora deben buscar herramientas que les permitan llevar a cabo el control horario y que sean las más adaptadas posibles a todas las formas de trabajo que se encuentran, hoy en día, en las organizaciones.

Soluciones como Time@Work ofrecen un software de control horario totalmente automático, objetivo y adaptado tanto si los empleados trabajan desde la oficina (con horarios fijos o flexibles) como si trabajan desde casa.

Guía 8 pasos para implantar un sistema de Registro de Jornada

Artículos relacionados

Alternativas para realizar un cuadrante de vacaciones

Uno de los retos de los departamentos de Recursos Humanos, es tener al día el cuadrante de vacaciones, sin solicitudes pendientes y todos los tipos de días organizados. Para esto, es importante contar con una visión global del calendario laboral empresarial. Una alternativa muy usada es realizar un cuadrante de vacaciones en Excel, sin embargo, […]
Leer Más >

¿Cuáles son las herramientas para el control de empleados?

  ¿Cuáles son las herramientas para el control de empleados? La Nueva Ley de Control Horario de los empleados, obliga las empresas a llevar un registro diario de las horas de inicio y finalización de la jornada de sus trabajadores. Las organizaciones cuentan con diferentes alternativas a la hora de supervisar la actividad laboral de […]
Leer Más >

Los beneficios del control horario de los trabajadores

La obligatoriedad por ley de que las empresas lleven un registro de la jornada de sus trabajadores entra en su segundo año. Muchas empresas lo ven como una imposición que no les aporta valor pero, en realidad, se pueden sacar grandes beneficios del control horario de los trabajadores. Veamos cuáles son. Hemos hablado en este […]
Leer Más >