¿Es procedente un despido por absentismo laboral justificado?

Publicada el 17/02/2020

¿Es procedente un despido por absentismo laboral justificado?

Publicada el 17/02/2020
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Absentismo Laboral

El absentismo laboral, la ausencia del trabajador a su puesto de trabajo, es una realidad que afecta a todas las empresas. En ocasiones, este absentismo está justificado por motivos médicos, familiares o de fuerza mayor. Sin embargo, surge la duda de si un despido por absentismo laboral justificado es legal.

Marco legal

Legislación española

La legislación española establece que el absentismo laboral, incluso si está justificado, puede ser causa de despido si este tiene un impacto negativo en la empresa.

  • Estatuto de los Trabajadores: El artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el absentismo laboral, tanto justificado como injustificado, puede ser causa de despido objetivo si supera ciertos umbrales:
    • 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos
    • 25% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses
  • Reforma laboral 2022: La última reforma laboral ha introducido cambios en la regulación del despido por absentismo. Se ha establecido un nuevo umbral mínimo de absentismo para que sea considerado como causa de despido:
    • 3% de las jornadas laborales en un año para empresas con menos de 25 trabajadores.
    • 5% de las jornadas laborales en un año para empresas con 25 o más trabajadores.
  • Tribunal Constitucional: El Tribunal Constitucional ha avalado el despido por absentismo laboral justificado, siempre que se cumplan los requisitos legales y se demuestre el perjuicio a la empresa.

Jurisprudencia

Es importante tener en cuenta la jurisprudencia del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia en materia de despido por absentismo laboral.

  • Sentencia del Tribunal Supremo 270/2022: Esta sentencia establece que el absentismo laboral, incluso si está justificado, puede ser causa de despido objetivo si se cumplen los requisitos legales.
  • Sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia: Los Tribunales Superiores de Justicia han establecido diferentes criterios para determinar si el absentismo laboral está causando un perjuicio a la empresa.

Tipos de absentismo

Absentismo corto

Se refiere a las ausencias de corta duración, pero frecuentes. Este tipo de absentismo puede tener un impacto negativo en la productividad y el clima laboral.

Absentismo largo

Se refiere a las ausencias de larga duración, como las derivadas de una enfermedad grave o un accidente. Este tipo de absentismo puede tener un impacto significativo en la empresa, especialmente si se trata de un puesto de trabajo clave.

Causas justificadas de absentismo

Enfermedad o accidente

El trabajador tiene derecho a una baja médica si está enfermo o ha sufrido un accidente. La baja médica debe ser emitida por un médico y debe indicar la duración estimada de la misma.

Cuidado de familiares

El trabajador tiene derecho a un permiso para cuidar a un familiar enfermo o accidentado. La duración del permiso dependerá del grado de parentesco y de la gravedad de la enfermedad o accidente.

Fuerza mayor

El trabajador puede ausentarse por causas de fuerza mayor, como un evento meteorológico adverso o un problema familiar grave. En estos casos, el trabajador debe acreditar la causa de la ausencia.

Procedimiento para un despido por absentismo justificado

Notificación al trabajador

La empresa debe notificar al trabajador su intención de despedirlo por absentismo. La notificación debe ser por escrito y debe expresar los motivos del despido.

Audiencia al trabajador

El trabajador tiene derecho a ser escuchado y a presentar alegaciones antes de que se tome la decisión definitiva de despido.

Demostración del perjuicio

La empresa debe demostrar que el absentismo del trabajador está causando un perjuicio a la empresa. Este perjuicio puede ser:

  • Pérdida de productividad
  • Aumento de los costes
  • Deterioro del clima laboral

Indemnización

Si el despido por absentismo laboral justificado es considerado procedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

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