El teletrabajo es hoy día una necesidad y una realidad. Aunque en España la implantación de este tipo de políticas se halla por debajo de la media europea, ya existen muchas empresas que apuestan fuerte por la flexibilidad laboral como una manera de:

• Aumentar la productividad.
• Ahorrar costes.
• Reducir el absentismo laboral.
• Optimizar la gestión y alcance del Departamento de RR.HH.

Sin embargo, no todas las organizaciones se encuentran preparadas para dar este paso y por eso es necesaria una fase previa que incluya:

• Un diagnóstico adecuado del negocio: dónde está, hacia dónde va, etc.
• La implantación de un proyecto piloto que ofrezca resultados sobre los que poder plantearse el tomar decisiones.

Durante las siguientes semanas describiremos, de manera práctica, las fases previas a la implementacion del teletrabajo en una empresa, para garantizar que el resultado va a ser positivo.