El e-recruitment revoluciona la búsqueda del talento

Publicada el 07/09/2023

El e-recruitment revoluciona la búsqueda del talento

Publicada el 07/09/2023
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El e-recruitment revoluciona la búsqueda del talento

La era digital ha transformado todos los aspectos de nuestras vidas, incluyendo la forma en que las empresas buscan y contratan empleados. El e-recruitment, o reclutamiento electrónico, se ha convertido en una herramienta esencial para las organizaciones en la búsqueda de talento y la transformación digital

¿Qué es el e-recruitment?

El reclutamiento digital, conocido como e-recruitment, ha ganado popularidad en el ámbito de Recursos Humanos en diversas empresas. Su crecimiento se debe en gran medida a su capacidad sobresaliente para atraer talento y su eficiencia en términos de tiempo y presupuesto.

En esencia, el reclutamiento digital se enfoca en utilizar técnicas y herramientas automatizadas para manejar las tareas más laboriosas del proceso de selección, como la comparación de currículums en función de la experiencia y la formación.

El e-recruitment utiliza tecnología de vanguardia para agilizar y optimizar el proceso de contratación. A través de plataformas en línea, como sitios web de empleo, redes sociales y bases de datos de candidatos, las empresas pueden llegar a una amplia audiencia de profesionales en todo el mundo.

¿Cómo funciona?

Para comprender las capacidades de las plataformas de e-recruitment, es importante conocer el proceso y las integraciones y herramientas que se utilizan.

En primer lugar, es fundamental comprender que todas las plataformas de e-recruitment operan con big data. Esto posibilita un filtrado ágil y preciso de las candidaturas, ayudando al equipo de recursos humanos a obtener un número reducido de entrevistas, pero de alta calidad.

El uso de big data se respalda en el Applicant Tracking System (ATS), que es un sistema de seguimiento de candidatos. Mediante el ATS, es posible realizar una gestión completa del reclutamiento, desde la publicación de la vacante hasta la selección del candidato y su contratación posterior. El ATS es un sistema integral que consolida toda la información en una única base de datos y permite generar informes de manera rápida y sencilla.

¿Cuáles son las ventajas del E-recruitment?

El e-recruitment ha revolucionado la forma en que las empresas buscan talento, y ofrece una serie de beneficios significativos en comparación con los métodos tradicionales de reclutamiento. Una de las ventajas clave es su capacidad para llegar a un número mucho mayor de candidatos. En lugar de depender exclusivamente de anuncios impresos o la distribución física de currículums, las empresas pueden publicar sus ofertas de trabajo en línea, lo que les permite atraer a candidatos con perfiles diversos y ubicados en diferentes lugares geográficos.

El reclutamiento digital ha introducido una innovación en los fundamentos de la contratación laboral y ha generado importantes beneficios para las organizaciones que lo adoptan.

  • Reducción de costes

Este tipo de reclutamiento facilita la evaluación de un número elevado de candidatos de manera automática, lo que permite abaratar procesos masivos, en relación con los métodos manuales.

  • Ahorro de tiempo

El tiempo es uno de los recursos más preciados de este tiempo, y uno de los beneficios del e-recruitment es el considerable ahorro que se hace de él, ya que es posible recibir candidaturas a minutos de haber postulado las vacantes.

  • Mayor alcance

Gracias al mundo digital, ahora es posible llegar a un número mayor de potenciales postulantes, lo que hace que la búsqueda sea más amplia y variada.

  • Conocimiento de los candidatos

A menudo sucede que, de todos los currículums seleccionados, hay muchos interesantes, pero que no es posible entrevistar a todos. En este sentido, la revisión de los perfiles sociales de los candidatos, permite obtener información más amplia sobre las competencias y valores de los postulantes, para comprobar que se ajusta a la filosofía de la empresa.

  • Generación de branding

Otra ventaja del reclutamiento online es que permite a las organizaciones crear una experiencia de usuarios que construya marca.

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Plataformas de e-recruitment 

Llegamos al último punto. Si bien existe una gran variedad de plataformas de e-recruitment, te vamos a mostrar las más populares.

AIRA

Aira es uno de los software más completos disponibles en el mercado para e-recruitment. Con esta plataforma, podrás realizar la publicación y gestión de todo el proceso de reclutamiento, además de tener acceso al ranking de currículums, pruebas y entrevistas realizadas. Un beneficio adicional es la presencia de un bot conversacional en Aira, el cual te ayudará a reclutar y seleccionar candidatos en redes sociales.

Otro aspecto destacado de esta plataforma de e-recruitment es la capacidad de enviar mensajes de agradecimiento y comentarios automatizados a los candidatos. Aira se presenta como una solución completa, práctica y organizada, lo que la convierte en una opción muy sólida a considerar.

MANATAL

Manatal es un software de reclutamiento basado en la nube que ofrece diversas funcionalidades. Con esta herramienta, podrás publicar tus vacantes, gestionar las candidaturas, seleccionar al mejor candidato y obtener métricas finales sobre aspectos relevantes para tu área.

Una característica destacada de Manatal es la capacidad de publicar tus vacantes en múltiples canales gratuitos y de pago, como LinkedIn, Facebook, Google for Jobs y Monster, entre otros. Todo esto se puede gestionar de manera centralizada en la plataforma de e-recruitment.

La simplicidad es uno de los pilares fundamentales de Manatal. Su interfaz y procesos se presentan de manera fácil, rápida y eficiente gracias a la inteligencia artificial. Además, aseguran que los procesos pueden completarse en menos de 15 minutos, lo que permite una experiencia práctica y eficaz.

En conclusión, el e-recruitment ha demostrado ser una herramienta revolucionaria en el ámbito del reclutamiento y selección de talento. Mediante el uso de tecnología avanzada, como plataformas en línea, big data, inteligencia artificial y automatización, las empresas pueden alcanzar a un amplio grupo de candidatos, agilizar los procesos de selección y tomar decisiones más informadas.

 

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