El Criterio Técnico del registro de jornada ya está aquí.

El Criterio Técnico del registro de jornada ya está aquí.

La inspección de trabajo (ITSS) acaba de publicar su criterio técnico 101/2019 que tiene como objeto establecer los criterios para la realización de las inspecciones sobre el control del tiempo de trabajo y de las horas extras.

 

Criterio técnico inspección de trabajo

Tal y como lo había especificado el ministerio en su guía sobre el registro de la jornada, el documento resalta de nuevo que el registro de la jornada NO es una opción del empresario sino una obligación. Todas las empresas, independientemente del sector o de su tamaño, deben implementar un registro de la jornada.

Lo que se tiene que registrar es la jornada diaria de trabajo llevando un control de los horarios de inicio y finalización de la misma. Aunque no se le puede exigir, se recomienda al empresario que lleve un control de las pausas e interrupciones porque, de lo contrario, se asumirá que todo el tiempo transcurrido entre el inicio y el fin de la jornada corresponde a tiempo de trabajo efectivo. Por lo tanto, para evitar extralimitaciónes horarias y jornadas de trabajo superiores a lo establecido legalmente, el sistema de control de la jornada que decidan adoptar las organizaciones debería poder controlar todas aquellas pausas que no corresponden a tiempo de trabajo efectivo. Cualquier hora de trabajo por encima de la jornada ordinaria de trabajo legalmente pactada será considerada como horas extras.


Guía 8 pasos para implantar el registro de jornada en tu empresa

La Unión Europea en su sentencia de 14 de mayo de 2019, resaltaba que el sistema implementado tiene que ser objetivo y fiable, para poder medir con exactitud la jornada laboral diaria de cada trabajador.

No se aceptan los cuadrantes horarios o el calendario oficial de la empresa ya que se considera que representan una previsión del trabajo a realizar y no de trabajo efectivamente realizado.

Los registros, diarios, se pueden conservar física o digitalmente siempre y cuando sean objetivos y veraces. En caso de inspección, los registros deben ser accesibles desde el centro de trabajo inspeccionado. Está claro que sistemas de registros de jornada que almacenan datos en la nube ofrecen mucha flexibilidad en este sentido ya que pueden ser consultados desde cualquier parte en cualquier momento.

Las empresas que no lleven el debido control horario de sus trabajadores podrán ser sancionadas y multadas. Aunque inicialmente se había anunciado una demora de dos meses antes de empezar a sancionar las empresas, esta semana se han abierto los primeros expedientes por incumplimiento del registro de jornada cuya multas pueden ir de 625? a 6.500?. Además, si se detecta otras infracciones como el incumplimiento de los límites de jornada o la detección de horas extra no pagadas ni declaradas, las multas podrían ser mucho más consecuentes.

Si quiere implementar ya un software de control horario totalmente objetivo y seguro, flexible y adaptado tanto si los empleados trabajan con horarios fijos como si trabajan con horarios flexibles o desde casa, ¡No espere más! Solicite su prueba gratuita de Time@Work y empiece, en cuestión de minutos, a cumplir con la nueva ley de control horario.



Guía gratuita registro jornada laboral

 

Artículos relacionados

Cómo identificar mis valores profesionales

Al considerar un nuevo trabajo o carrera, los valores profesionales cuentan como uno de los factores guías más importantes. Pero ¿Cómo identificar mis valores profesionales? Conocer los aspectos que se valoran en determinado sector profesional puede ayudarte a identificar los valores profesionales más importantes, aquellos que te ayudarán a conseguir un trabajo que se ajuste […]
Leer Más >

¿Qué esperan obtener los empresarios con un sistema de control horario?

¿Qué esperan obtener los empresarios con un sistema de control horario? Seguimos con los resultados de nuestra encuesta sobre qué opinan los empresarios de todo el mundo sobre el control horario. En esta ocasión vamos a ver qué beneficios esperaban obtener los directivos en el momento se decidieron a instalar una herramienta de control horario […]
Leer Más >

Cómo garantizar el control de la jornada laboral

El control horario, obligatorio por ley desde el 2019, es una normativa que se debe introducir al personal de trabajo con claridad y transparencia, de esta manera los profesionales podrán registrar su horario correctamente y las empresas podrán mantener un control de la jornada laboral de todos sus trabajadores. El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 […]
Leer Más >