Prueba Gratuita
ec1909ec-8d29-400d-b1b1-02e57a8931b6

Datos y métricas al servicio de los nuevos modelos de gestión en Recursos Humanos


Datos y métricas al servicio de los nuevos modelos de gestión en Recursos Humanos

No podríamos estar más de acuerdo con el artículo publicado hoy en el diario La Gaceta de Argentina.

metrics121

En él se comenta la necesidad de cambiar las formas de gestionar el área de Recursos Humanos de las organizaciones y empezar a trabajar con datos objetivos para apoyar la toma de decisiones. Las áreas de marketing, finanzas u operaciones llevan años midiendo y trabajando con estadísticas y métricas mientras que el área de los recursos humanos sólo empieza a cambiar su visión de la gestión humana y a utilizar este tipo de metodología.

Gracias a este nuevo enfoque basado en la utilización de herramientas que combinan la estadística, la inteligencia artificial y la tecnología se puede entender y gestionar mejor el desempeño laboral y enfocar la gestión de los recursos humanos hacia modelos, tipo ?lean time management?, que ayuden a las personas a saber cómo gestionan su tiempo y a focalizar sus esfuerzos en las actividades que realmente aportan valor. Asimismo, el conocimiento que se adquiere a través de ellas permite diseñar modelos predictivos, tomar acciones preventivas e incluso proactivas. Esta información permite revisar estos modelos si fuese necesario introducir cambios y además ofrece la posibilidad de medir los resultados una vez implementados para seguir ajustando y optimizando.

Desde WorkMeter, animamos a todas las organizaciones a utilizar las métricas para disponer de una fuente de información objetiva y gestionar mejor el tiempo de sus equipos. Creemos fírmemente que la medición de datos y la mejora continua no son un proceso más; es cultura de empresa. Un modelo a seguir.

Sólo podemos mejorar aquello que podemos medir.


Inteligencia empresarial guía definitiva

Artículos relacionados

Cómo gestionar los Recursos Humanos con las mejores herramientas empresariales

Cómo gestionar los Recursos Humanos con las mejores herramientas empresariales Siempre se ha dicho que los empleados de una empresa son el activo más importante que tiene y a la vez el más difícil de gestionar. Por eso hay que darle a los recursos humanos la importancia que se merecen, porque sin ellos no habría […]
Leer Más >

¿Cuál es el grado de satisfacción de tus empleados?

¿Cuál es el grado de satisfacción de tus empleados? Al realizar el análisis sobre cómo está tu empresa es importante conocer el grado de satisfacción de tus mejores activos: tus trabajadores.
Leer Más >

La cuarta revolución industrial: ¿un robot puede quitarme el trabajo?

La cuarta revolución industrial: ¿un robot puede quitarme el trabajo? Las máquinas inteligentes han llegado para quedarse, y amenazan la continuidad de ciertos empleos en los próximos años. Los más creativos y actualizados lograrán adaptarse, y evolucionar.
Leer Más >