software medición desempeño
Prueba Gratuita
Control horario para PYMES

Control horario para PYMES, ¿Cuál es la mejor opción?


Control horario para PYMES, ¿Cuál es la mejor opción?

Casi siete meses después de la entrada en vigor de la ley de registro horario que obliga a las empresas a realizar un registro de las jornadas de sus empelados, aún persisten numerosas dudas y muchas empresas siguen sin haber implantado un sistema de control horario. Los principales problemas a los que se tienen enfrentar las pymes son: Falta de información clara acerca de cómo se tiene que llevar a cabo, presupuestos ajustados o ausencia de un departamento específico de Recursos Humanos. Por todos estos motivos muchas pymes todavía hoy están incumpliendo con la ley de de registro de jornada y se expone a multas. Sin embargo, el Gobierno ha anunciado que, este año, se iban a multiplicar las inspecciones y que se empezará a sancionar a partir enero de 2020. Queda, por tanto, muy poco tiempo para ponerse al día.


Control Horario para PYMES

Hay que recordar que la ley obliga a todas las empresas, independientemente de su tamaño, a realizar un registro de las jornadas laborales de sus empleados por lo que las pymes no están exentas aunque solo tengan un trabajador y a pesar de que muchas pensaban erróneamente que estas medidas se aplicaba a las grandes compañías. Pero no es así.

Un aspecto positivo del control horario para las pymes es que reducen el trabajo que subcontrataban a las asesorías. La monitorización telemática de los horarios proporciona datos, tablas e informaciones con los que las pymes pueden trazar análisis de situación, costes, riesgos... Un buen software de control horario ofrece las funcionalidades y los datos para tener el control total de la empresa, aumentar la capacidad de análisis sobre el desempeño de las personas y mejorar los resultados.


Guía gratuita: Claves para optimizar la gestión del tiempo

 

Asimismo, los sistemas de registro horario más avanzados aportan otras funcionalidades que facilitan una óptima gestión de los recursos humanos como, por ejemplo, informes detallados de horas extras o un gestor de vacaciones y ausencias. Con una única herramienta, las pymes podrán:

  • Cumplir la normativa
  • Disponer de toda la información en una plataforma de forma centralizada
  • Ahorrar tiempo de procesamiento de los informes de registro horario
  • Garantizar que los informes siempre estén completos y disponibles desde cualquier parte en cualquier momento
  • Ahorrar tiempo de procesamiento de solicitudes, validaciones y contabilización de días de vacaciones y ausencia
  • Anticipar tasas de ausencias y equilibrar los recursos

En definitiva, con la herramienta de control horario adecuada, las pymes aumentarán su capacidad de gestión disminuyendo, a su vez, las cargas administrativas del departamento de administración o de Recursos Humanos (en caso de tenerlo).

Otro de los frenos que han retrasado la implantación del control horario en las pymes es el relacionado con el precio. Este tipo de empresas suele tener presupuestos muy ajustados y esto puede ralentizar la toma de decisiones. Pero al contrario de lo que se ha pensado, existen sistemas de registro horario, como por ejemplo Time@Work, que son totalmente asequibles para cualquier las pymes, que aportan un valor añadido y garantizan un rápido retorno de la inversión. Las contraprestaciones y beneficios que aporta son enormes.

¡No espere más! Pida su prueba gratuita y compruebe de primera mano todo lo que puede aportar a su organización.

 


Guía gratuita: Claves para optimizar la gestión del tiempo

Artículos relacionados

¿Cómo elegir una App de control horario?

  ¿Cómo elegir una App de control horario? En el mercado existe una gran cantidad de programas con distintas funcionalidades, pero a la hora de elegir el correcto software para cumplir el Decreto Ley de control horario debemos tener en cuenta las necesidades reales de la nuestra compañía y asegurarnos de que no acabamos adquiriendo […]
Leer Más >

El Criterio Técnico del registro de jornada ya está aquí.

El Criterio Técnico del registro de jornada ya está aquí. La inspección de trabajo (ITSS) acaba de publicar su criterio técnico 101/2019 que tiene como objeto establecer los criterios para la realización de las inspecciones sobre el control del tiempo de trabajo y de las horas extras.
Leer Más >

Las empresas están obligadas a llevar un control horario de la jornada laboral

Las empresas están obligadas a llevar un control horario de la jornada laboral El gobierno actual ha aprobado una nueva ley de control horario que obliga a las empresas a llevar a cabo un control horario de la jornada de trabajo. De este modo, se busca acabar con la precariedad laboral, que se ve muy favorecida por la cantidad de […]
Leer Más >