Control horario

Control horario, ¿a favor o en contra?

Control horario, ¿a favor o en contra?

Hemos realizado una encuesta para conocer la opinión real de los empresarios acerca del control horario: en el siguiente artículo puedes ver una los resultados.

Control horario a favor o en contra

Ya son pocas las empresas que no conocen las ventajas de un sistema de control horario, de manera que el objetivo principal de la encuesta realizada por WorkMeter es conocer de primera mano las necesidades y comportamientos que tienen las organizaciones en relación al uso de sistemas de control de horarios entre sus empleados y poder dar respuesta a algunas cuestiones como por ejemplo:

  • El alcance que tienen las herramientas de control horario en las empresas
  • ¿Por qué se decidió a adquirir una solución de este tipo?
  • ¿Cómo ha afectado a la organización su uso?
  • ¿Qué percepción tienen los empleados de la misma?
  • Cómo encaja esta solución con nuevos entornos laborales más flexibles



Las herramientas de control horario más eficientes del mercado > DESCARGA GRATIS EL EBOOK EN PDF <

Por todo esto, la empresa WorkMeter presenta los resultados de la encuesta realizada sobre cómo es el uso de herramientas de control horario de empleados en las organizaciones.

La muestra obtenida de las respuestas de la encuesta que ha formulado WorkMeter ha estado formada por 110 directores generales y altos cargos de empresas españolas y latinoamericanas.

Estudio sobre el control horario: primeros datos del estudio

Del total de empresarios encuestados, tan solo un 24% de ellos cuenta actualmente con un sistema de control horario de empleados en su organización. Por el contrario, la amplia mayoría, un 76% nos ha dicho que no tienen ninguna solución de este tipo en su compañía. Pese a todo, es útil saber que de este porcentaje que dice no tener un sistema de control horario, el 84% muestra interés en este tipo de herramientas.

imagen2.png

Esto demuestra el auge de este tipo de herramientas, ya que aunque todavía no estén implantadas en muchas organizaciones, 8 de cada 10 directores generales muestran interés en ellas.

Estudio sobre el control horario: tamaño de las empresas encuestadas

Las empresas que tienen un sistema de control de horario son, en su mayoría, organizaciones de más de 100 empleados. Como mayor sea el número de empleados, mayor es la necesidad de automatizar los procesos.

imagen3.png

Pudimos comprobar en el estudio, que las herramientas más usadas son sistemas tradicionales de hardware. Ese dato parece bastante lógico ya que las empresas que suelen adquirir ese tipo de soluciones son corporaciones grandes que pueden permitirse la fuerte inversión inicial vinculada a la compra de esas herramientas. También explicaría, en parte, porque el 77% las Pymes (1-100 empleados) encuestadas no han invertido en esas soluciones.


Time@Work - Control Horario

En concreto, el 84% de las organizaciones se decantan por adquirir sistemas biométricos, sistemas de tarjetas de banda magnética o tarjetas de proximidad (RFID).

Sólo un 4% de los encuestados disponen de un software de control horario a pesar de que estas soluciones tienen un coste mucho más económico que los tradicionales sistemas de hardware y no se necesita hacer una fuerte inversión inicial en infraestructuras.

Si quieres ver una detallada comparativa que analiza los beneficios y desventajas de ambos sistemas de control horario te recomendamos leer el siguiente artículo explicativo:


Recibe por email todos nuestros artículos Suscríbete al blog de WorkMeter


Herramientas más eficientes para el Control Horario de Empleados

Artículos relacionados

4 Factores para NO implantar un control horario tradicional

4 Factores para NO implantar un control horario tradicional La transformación digital beneficia en grande medida la gestión empresarial, pero ¿vale la pena invertir en un software de control horario o es posible continuar con soluciones tradicionales? 
Leer Más >

Alternativas para realizar un cuadrante de vacaciones

Uno de los retos de los departamentos de Recursos Humanos, es tener al día el cuadrante de vacaciones, sin solicitudes pendientes y todos los tipos de días organizados. Para esto, es importante contar con una visión global del calendario laboral empresarial. Una alternativa muy usada es realizar un cuadrante de vacaciones en Excel, sin embargo, […]
Leer Más >

Cómo garantizar el control de la jornada laboral

El control horario, obligatorio por ley desde el 2019, es una normativa que se debe introducir al personal de trabajo con claridad y transparencia, de esta manera los profesionales podrán registrar su horario correctamente y las empresas podrán mantener un control de la jornada laboral de todos sus trabajadores. El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 […]
Leer Más >