Consejos para fomentar tu creatividad en el trabajo

Consejos para fomentar tu creatividad en el trabajo

Albert Einstein decía que "la creatividad es la inteligencia divirtiéndose". En un mundo en el que la innovación es la esencia del avance en las empresas, las mentes creativas van tomando fuerza. Te aconsejamos cómo impulsar la creatividad en el trabajo.

creatividad-trabajo.png

La creatividad es ya una característica más a tener en cuenta dentro del currículum de un trabajador. En la actualidad ha quedado demostrado que a través de la creatividad y nuevos métodos de pensamiento las empresas han conseguido beneficios, así como procesos eficientes en sus negocios. El avance tecnológico y la innovación son esenciales en las organizaciones. Las cuales necesitan en sus equipos a gente capaz de seguir avanzando, ideando y solucionando problemas con nuevas creaciones.


Descarga gratis: Secretos de la eficiencia empresarial y haz de tu organización un ejemplo de productividad

Tanto así que, creatividad y productividad van más de la mano de lo que podrías imaginas. Una persona productiva no solo tiene que rendir ante una tarea sino que debe aprender a gestionar y solucionar problemas determinados que permitan que el trabajo siga su ritmo habitual. En este sentido, la creativa es la clave en la gestión de soluciones.

Los expertos resaltan que el interés excesivo en la producción en ocasiones desmarca la importancia de proponer ideas y proyectos. Además advierten sobre los riesgos de enmarcar la creatividad como una pérdida de tiempo, pues a través de los saltos creativos podemos encontrar la solución a muchos problemas.

Crear espacios creativos

  • El silencio no siempre es bueno. Cuando el transcurso del día transcurre solo bajo el sonido del teclado del ordenador o el teléfono los empleados terminan por aburrirse. Que surjan conversaciones en momentos determinados para comentar una idea o una noticia sirve para mantener activados a los trabajadores. Para esto, los espacios de trabajo comunitarios son una solución.
  • Ante nuevos proyectos organiza grupos de trabajo con diferentes caracteres, de esta forma surgirán ideas más diversas que unidas pueden ser la solución que estabas buscando.
  • Los colores vivos y espacios alegres motivan a los empleados. Abandona los clásicos corchos informativos y renuévalos por imágenes de paisajes. La luz natural y la claridad ayudan a tener una actitud más positiva.

Motiva tu creatividad

Partimos desmontando el tópico de que hay personas creativas y personas que no lo son. Todos somos creativos pero unos saben explotarlo mejor que otros. Por tanto, cada cual puede aprender a desarrollar su faceta creativa a través de algunos pasos.

  • Se ordenado y tomate tiempo de descanso. Cierto, esto no está directamente relacionado con la creatividad pero si tu lugar de trabajo está en orden y tu relajado la inspiración llega con más facilidad.
  • ¿Cómo podría hacer esto de forma diferente? Pregúntate continuamente sobre lo que haces y como lo haces, seguro que te surgen alternativas que pueden llevar a encender la bombilla.
  • No tengas miedo a los problemas. Identifícalos e intenta poder soluciones. Si son muy amplios divídelos.
  • Ten a mano una libreta donde apuntar las ideas que se te ocurran, puede que en ese momento no sean de gran ayuda pero pueden suponer la solución en otro instante.
  • No tengas miedo a lanzar una idea. Por absurda que parezca puede que a través de ese comentario se llegue a la solución. Las lluvias de ideas en grupos reducidos, con personas con caracteres diferentes y con una mentalidad creativa suelen dar buenos resultados.


Guía gratuita: los secretos de la eficiencia empresarial

Recibe por email todos nuestros artículos Suscríbete al blog de WorkMeter

 

 

Artículos relacionados

Identificar el origen de las debilidades

Identificar el origen de las debilidades Sólo si tenemos claro de donde provienen nuestras debilidades o ineficiencias seremos capaces de poner en marcha un plan de oportunidades de mejora en nuestra organización y convertirlas en nuestras fortalezas.
Leer Más >

Mejor liderar que mandar

Mejor liderar que mandar - Autor: Jorge Cuervo - Editor: Libros de Cabecera - Nº de páginas: 224 - Lengua: Español - Encuadernación: Tapa blanda
Leer Más >

Importancia y objetivos en un plan de recursos humanos

Importancia y objetivos en un plan de recursos humanos as empresas trabajan en un contexto que se encuentra en constante cambio. La necesidad de supervivencia y las exigencias de competitividad cada vez son más altas, lo que provoca que la gestión de recursos humanos sea uno de los factores más importantes dentro de la empresa, […]
Leer Más >