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Cómo ahorras trabajando desde casa y la nueva Ley de Teletrabajo

trabajando desde casa

Cientos de empresas este año decidieron implantar el teletrabajo a causa de la crisis sanitaria del coronavirus y el estado de alarma que no dejó otra opción más que el confinamiento. A causa del crecimiento de esta modalidad de trabajo se han visto reflejados importantes ahorros económicos para los trabajadores y empresas. Asimismo se crea la ley de trabajo a distancia en España, con el objetivo de regular el teletrabajo y establecer condiciones mínimas para los teletrabajadores. En este post, buscamos desglosar este tema y aclarar tus dudas.

El teletrabajo ha sido una modalidad laboral bien recibida por la mayoría de los trabajadores en España, sin embargo con el paso del tiempo surge el interés por un análisis más profundo sobre el hecho de trabajar desde la comodidad del hogar. Lo primero que se busca analiza en una situación de crisis económica, es cuánto podemos ahorrar.

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Cómo ahorras trabajando desde casa

El ahorro de dinero en el teletrabajo se ve reflejado a través de una serie de factores que afectan a muchos profesionales y empresas, tal ahorro representa no solo beneficios económicos, también de rendimiento y productividad. Los factores de ahorro son:

  • Desplazamiento: Dependiendo de dónde se encuentra la sede laboral y el medio de transporte que se utiliza, el ahorro es mayor o menor, tanto en tiempo como en dinero.
  • Alimentación: Ya sea para la empresa que contaba con sedes de restauración dentro de sus instalaciones, como para el trabajador que diariamente compraba su comida en los negocios de alimentos cercanos. Esto representa un ahorro significativo, dependiendo también de la situación personal de cada profesional.
  • Oficinas e infraestructuras: Los profesionales han dejado de asistir a su sede de trabajo, esto ha generado un gran cambio para trabajadores y directivos en la organización del espacio físico laboral. Por un lado, muchas empresas han suspendido el pago de alquiler o energía y suplementos de las instalaciones de oficina, ahorrando económicamente su inversión. Por otro lado, los profesionales que han comenzado a trabajar desde casa han demostrado un aumento de concentración, rendimiento y productividad laboral, ya que están evitando algunos ladrones de tiempo que se presentan por lo general en la oficina, permitiéndoles ahorrar tiempo de trabajo.
  • Gastos familiares:  El teletrabajo permite cierta flexibilidad en el horario laboral para los profesionales que son padres y madres de familia, brindándoles la posibilidad de recoger a sus hijos sin tener que recurrir a la ayuda de guarderías, comedores o actividades extraescolares. Lo que supone un gran ahorro económico, fomenta la organización e integración familiar, así como facilita la conciliación familiar y laboral.
  • Formación: Paulatinamente se estaba estableciendo la modalidad online para la formación profesional, en especial sobre la prevención de riesgos laborales, obligatoria por ley. El teletrabajo durante el confinamiento aceleró el proceso de esta modalidad online exponencialmente, permitiendo ahorros en costes estructurales y tiempos de desplazamiento y presencia. El cambio a formación virtual representa un ahorro de hasta el 50% de la inversión de una empresa. 

Teletrabajar supone importantes ahorros para la empresa y para cada profesional, incluso en los casos en los que se realiza un convenio colectivo de teletrabajo parcial. Esta modalidad ayuda a que las organizaciones no solo sean más sostenibles, gracias a la transformación digital que se ha potenciado en los últimos tiempos con softwares para el teletrabajo, sino también a incrementar el grado de satisfacción de sus empleados, generando menos estrés, mayor conciliación laboral y altos índices de motivación al reflejar menores gastos asociados a la carencia de calidad de vida. 

Principales aspectos de la Ley de Teletrabajo en España

La ley de teletrabajo propone que las empresas deberán sufragar el desarrollo del trabajador, es decir, cubrir los gastos laborales para el empleado relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad profesional. 

Contempla como puntos principales que el ejercicio del teletrabajo sea voluntario y se presente un acuerdo por escrito. Detalla “el derecho al horario flexible”, explicando que el profesional puede “alterar el horario de prestación de servicios establecido” y hace un particular enfoque en el "derecho a la desconexión digital" que deberá garantizar la empresa, es decir, una “limitación absoluta del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso”. Otro punto que subraya es el carácter prioritario que tendrá el teletrabajo para los profesionales que se encuentren en acuerdo de jornada reducida a causa del cuidado de menores de 12 años. 

Hemos visto que el teletrabajo trae consigo numerosas ventajas y que el empleado que trabaja desde casa, además de presentar un ahorro propio y para la empresa, se encuentra dentro de su organización, ya que sin necesidad de ir a la oficina, cuenta con un horario laboral, tareas definidas y proyectos objetivos. Una modalidad de trabajo que está funcionando para muchas empresas, que gracias a su regularización y beneficios abrirá las puertas a oportunidades de contratación y talento profesional sin la necesidad de estar en la misma ciudad.

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