Transcurrido el periodo de moratoria otorgado por el ministerio las sanciones por incumplimiento del nuevo registro de la jornada laboral son ya efectivas. Se trata de multas de carácter económico. Veamos cuáles son las posibles sanciones a las que se enfrentan las empresas.
El tipo de sanción y las cuantías económicas que deberán abonar las organización puede variar en función de la grado de de incumplimiento del registro obligatorio de la jornada laboral de los trabajadores.
1. La empresa cumple con la obligación de registro y declaración de horas extraordinarias pero se supera el límite máximo horas extras (art. 35.2 ET):Este caso se considerará como una Infracción grave (Art. 7.5): La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de tiempo de trabajo: Multa de 626 hasta 6.250 euros
2. La empresa NO se cumple con la obligación de registro y/o declaración de horas extraordinarias
? Equivale a no informar a los trabajadores o a sus representantes de las principales condiciones laborales o por no entregar los informes de registro de jornada. Infracción Leve Multa de 60 euros a los 625 euros.
? Se aprecia la existencia de prolongaciones de jornada: Infracción grave (Art. 7.5) Multa de 626 hasta 6.250 euros
? Se pueden cuantificar las horas extras y no se acredita pago
– Infracción grave (Art. 7.10) por establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidas legalmente o por convenio colectivo: Multa de 626 hasta 6.250 euros
– Infracción muy grave (Art. 8.1) por impago o retrasos reiterados en el pago del salario debido: Multa de 6.251 a 187.515 euros
? Se constata abono irregular de las horas extraordinarias, sin su correspondiente reflejo en nómina: No consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador será considerado como una Infracción grave (Art. 7.3) Multa de 626 hasta 6.250 euros
? Enmascaramiento de horas extraordinarias bajo otros conceptos salariales: Si se ha producido un aumento indebido de prestaciones es decir incrementar indebidamente la base de cotización del trabajador de forma que provoque un aumento en las prestaciones que procedan, así como la simulación de la contratación laboral para la obtención indebida de prestaciones: Infracción muy grave (Art. 23.1)Multa de 6.251 a 187.515 euros
? No comunicar a los representantes legales de los trabajadores de las horas extraordinarias realizadas (DA 3ª RD 1561/1995) será considerado como una transgresión de los derechos de información, audiencia y consulta de la RLT : Infracción grave (Art. 7.7)Multa de 626 hasta 6.250 euros
Para evitar incumplir la ley de control horario y exponerse a multas, le recomendamos que utilices un software de control horario como Time@Work.
Time@Work recoge datos de forma totalmente automática y le permite:
? Registrar las horas de inicio y fin de la jornada
? Registrar y documentar Las Pausas
? Calcular el tiempo exacto de trabajo efectivo
? Calcular de forma precisa las horas extras
? Autorizar las realización de horas extraordinarias
Es un software de pago por uso por lo que los datos son accesibles en todo momento desde cualquier centro de trabajo.
Es perfecto para aquellas empresas que tienes empleados teletrabajando o políticas de horarios flexibles. No requiere costosas instalaciones de hardware y se configura en cuestión de minutos.
¡Empieza a cumplir la normativa ahora! Pide tu prueba gratuita de Time@Work
